SOBRE EL ESTADO DE ÁNIMO DE LOS KomuNER
Nos puede ayudar el simple hecho de identificar el estado de ánimo que mejor se adapta a la situación en la que nos encontramos. A veces, el solo pensar en una comunidad como los komuNER, es suficiente para ayudar a sentirnos seguros, inspirados, fuertes, o apoyados. Para construir, fomentar e inspirar proyectos con alma, propósito, plenitud, invitamos a todo el mundo que nos situemos desde las columnas de PAZy APERTURA en nuestros desempeños, dicho de otro modo; que soltemos el miedo, para anclarnos en la creación desde el AMOR[1]. Es interesante que después de un encuentro de 1h45min en el final nos encontrábamos en los siguientes estados de ánimo; “en el dar, Compartir, Motivados, Ilusionados, ¡Hacer!, Esperanza. Fortaleza, conectada, Avance, compartir, en camino, mariposear, Vuelta a empezar, un paso adelante, Esperanzado, Reconfortada, mariposeando, ENTUSIASMO! Oportunidad.” Luego, parece ser que las reuniones vía zoom nos nutren, nos sanan, nos apoyan.
| ALERTA | PAZ | APERTURA |
| Alerta | DECRECIMIENTO | ABIERTO |
| Incertidumbre | TRANQUILO | REFLEXIVO |
| Expectante | SERENO | MOTIVACIÓN |
| Sobrepasado | CONFIADOS | DIGITALIZACIÓN |
| Distraído | ACEPTACIÓN | OPORTUNIDAD |
| Insatisfacción | SERENIDAD | REINVENCIÓN |
| Vulnerabilidad | DISPONIBLE | SOLIDARIDAD |
| Estrés | DISPUESTO | APERTURA |
| Incertidumbre | CONFIANZA | CUIDADOS |
| Expectante | SILENCIOSA | OPORTUNIDAD |
| Asustado | PREPARADO | SOLIDARIDAD |
| Tristeza | LIDERAZGO | REPENSANDO |
| decepción | EMPODERAMIENTO | COLABORATIVA |
| expectación | LIDERAZGO | ESPERANZADA |
| Duelo | RESILIENCIA | ESPERANZADO |
| Alerta | CONECTANDO | SOLIDARIDAD |
| Perplejo | CONFIADO | REVOLUCIÓN |
| Asombrado | AGRADECIDO | RETO |
| Inquieto | INSPIRADO | OPORTUNIDAD |
| Vulnerable | EN EL PRESENTE | APRENDIENDO |
| Triste | ENERGÍA | COMPARTIR |
| Incertidumbre | ANIMADO | ILUSIONADO |
| Miedo | OPTIMISTA | CREATIVO |
| Tristeza | ESPERANZA | DISPUESTO |
| Incertidumbre | ESPERANZA | ACTIVO |
| Incertidumbre | CONSCIENCIA | VIVO |
| Preocupado | GRATITUD | COLABORACIÓN |
| Expectante | CONSCIENTE | REVOLUCIÓN |
| Cambiante | CONSCIENTE | APERTURA |
| CALMA | APRENDIZAJE | |
| SOLIDARIDAD |
¿QUÉ LUGAR PODRÍA TENER ESTA COMUNIDAD NER EN ESTA SITUACIÓN? ¿CÓMO PODEMOS CONTRIBUIR COMO COLECTIVO A ESTA SITUACIÓN?
KomuNER: REFERENTES EN SEMBRAR Y DIFUNDIR LA GESTIÓN Y TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL BASADO EN LAS PERSONAS. Desde lo concreto, vivido, experimentado, testado con la realidad en 30 años.Podemos a dar a conocer global y localmente el NER, en todas las organizaciones. Podemos dar a conocer sus principios, y su manera de vivir las organizaciones, nos ayudará a superar esta crisis, cambio de paradigma. NER es la opción de crecer de forma solidaria y sostenible. Las estructuras se han roto, es el momento de crear otras nuevas basadas en los valores NER:
Para eso, las acciones de komuNER serian:
· COMUNICAR Y COMPARTIR,
· RECOGER Y SEMBRAR.
· DIFUNDIR Y EXPANDIR.
¿Qué?
PROPUESTAS CONCRETAS NER PARA ABORDAR ESTA SITUACIÓN, CON LA MIRADA PUESTA EN LA TRANSFORMACIÓN SOSTENIBLE-in et post-confinamiento-.
¿Cómo?
· Apoyando a entender y sostener el trabajo de colaboración que ha emergido Transmitiendo experiencias, generar redes de apoyo.
· Compartir buenas prácticas, conocimientos, casos de éxito,
· Promoviendo la reflexión del estatus quo para la reinvención, basándonos en lo que sentimos y pensamos, para luego ejecutar en las diferentes facetas de nuestra vida.
· Haciéndolo viral y retroalimentándolo.
· Crear espacios de creatividad colectiva, mostrando que otras formas de hacer las cosas son posibles.
PROFUNDIZANDO EN ACCIONES CONCRETAS EL COMO: ¿CÓMO PODEMOS CONTRIBUIR COMO COLECTIVO KOMUNER A ESTA SITUACIÓN?
Desde la Acción!!Es ahora o nunca!. Continuar juntos humanizando organizaciones.Con compromisos y accion. Para ello, poner en práctica propuestas de lineas acciones concretas.
1. CREAR UN EQUIPO DE DINAMIZADORES PARA SEGUIR CON REUNIONES ZOOM.
2. CREAR O TENER UN ÚNICO LUGARDONDE CONCENTRAR TODA LA INFORMACIÓN. Vamos a centralizar esta información. Posicionar el lugar para que acudan las empresas.
3. RECOGER QUE ESTAN HACIENDO AHORA LAS EMPRESAS NER, como viven lla situación. Pistas concretas y aplicables. Aplicar herramientas para trabajar online y generar bienestar en las personas.
4. ARMAR UNA BREVE PRESENTACIÓN CON LOS VALORES NER Y EJEMPLOSde empresas que aplican.
5. APROVECHAR EL DOCUMENTO QUE COMPARTIÓ PABLOpara recoger experiencias y concentrar esta información.
6. ORGANIZAR WEBINARS/MEETUPS/ TALLERES/ EVENTO ONLINE NERdonde se difunda qué es NER y qué prácticas han llevado a cabo y presentar propuestas de lo útiles que serían online para difundirlo.
7. CREAR UNA CANAL DE ENTREVISTAS EN YOUTUBEdonde recogemos respuestas concretas e inspiradoras. Contando con k2k, NER group, KomuNERs. entrevistas a trabajadores de empresas NER. Hacer un listado de problemas en este momento.¿Cómo se aborda desde el estilo NER?Videos concretos.Respuestas a situaciones concretas.Inlcuir declaraciones de personas trabajadores; la opinión de ellos es muy valorada.
8. GRABAR CONVERSACIONES EN ZOOM. Dar una estructura, pensar en algo que pueda ser interesante, generar equipos, grabar videos y difundir. Practicas concretas
9. GRABARUNA DECLARACIÓN INDIVIDUAL DE CADA UNA DE LAS PERSONAS QUE ESTAMOS EN KOMUNER PARA EXPLICAR PORQUE NER HOY Y EN ESTE MOMENTO.
10. HACER UN CRONOGRAMA DE ACCIONESPARA DIFUNDIR QUÉ ES KOMUNERS. Documentar y compartir.
Hay temas más profundos sobre nuestra identidad pendientes; quienes somos? voluntarios, simpatizantes, altruistas, utopicos,… Supongo que esto requiere de más estabilidad, seriedad, continuidad, reuniones, compromisos concretos, de personas nombres y apellidos, asignación de funciones y responsabilidades concretas y lineas accion especificas con plazos y fechas limite, con auto-gestion organizada.
komuNER 