Humanizar las organizaciones. Parte I.

En este post mensual comentaremos experiencias sobre la transformación organizacional y la humanizacion de las mismas en Israel. Como parte de nuestro trabajo hemos aprendido mucho de las compañías teal (Fedreric Laloux) , del estilo NER (k2k , Koldo Saratxaga y todo su equipo) y la investigación que realizamos durante más de dos años en … Sigue leyendo Humanizar las organizaciones. Parte I.

Aventuras y desventuras de una transformación “a la NER”. Capítulo I

Introducción Relaciones donde reinen la ética, la transparencia, la confianza, el compromiso, la libertad con responsabilidad, la generosidad, la colaboración y la empatía (por nombrar algunos) es una aspiración común a todos los seres humanos. Un entorno así es un ideal compartido por todos nosotros, porque estamos hablando de valores universales que nadie contestaría (no … Sigue leyendo Aventuras y desventuras de una transformación “a la NER”. Capítulo I